…tti al lavoro e alla salute, sicché non viola la norma citata il giudice che dichiara illegittimo il licenziamento intimato per sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni assegnate, senza che il dat…...
…ercizi e in relazione all'orario come sopra accertato, oltre accessori. Ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato al ricorrente e, in accoglimento della domanda riconvenzionale proposta dall…...
…nel giudizio di impugnazione del licenziamento, ma può' incidere sulla diversa domanda di risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento illegittimo, per la parte eccedente la misur…...
…ex legge n. 92 / 2012, art. 1, co. 48 e ss, ha dichiarato illegittimo, per difetto del giustificato motivo oggettivo addotto, il licenziamento intimato ad A. L. in data 27.1.2014, con la condanna dell…...
…are sig. Z. alla G. M. snc. Ha quindi ritenuto insussistente la condotta contestata e illegittimo il licenziamento intimato. 3. La G. M. snc ha proposto appello censurando la sentenza di primo grado p…...
…to modificato dall'art. 1 comma 42 1. 92/12, il licenziamento intimato al sig. O. con lettera in data 3 febbraio 2014 deve essere dichiarato illegittimo per violazione nell'applicazione concreta dei p…...
…e nel caso della nuova allegazione relativamente al primo licenziamento le molestie sessuali avrebbero costituito un comportamento illegittimo quindi non avrebbero potuto dar luogo a ritorsione; 6) l'…...
…esa e respinta, in riforma della sentenza n. 316/15 del tribunale di Rimini, dichiara illegittimo il licenziamento intimato al sig. D. C. condanna la società datoriale a reintegrare il predetto nel p…...
…recesso in data 5.9.12. La datrice allegava,quanto alla missiva del 5.9.12 che trattavasi di licenziamento intimato per ragioni soggettive e che nessun credito per differenze retributive era a sussist…...
…a sentenza del Tribunale di Bologna n. 1019 / 22.12.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento per g.m.o., posta in decisione all'udienza collegiale del 22.3.2016, promossa da; T. R. C. S.…...
